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Ansprechperson für Korruptionsprävention

Aufgabe

Korruptionsprävention

  1. Gesprächspartner und Berater für Beschäftigte, Bürger und Dienststellenleitung
  2. Achten auf Korruptionsanzeichen
  3. Erarbeitung von Vorschlägen, Maßnahmen und Präventionsaspekten
  4. Umsetzung konkreter Maßnahmen zur ständigen Korruptionsprävention
  5. Unterrichtung der Dienststellenleitung bei einem durch Tatsachen gerechtfertigten Korruptionsverdacht
  6. Bearbeitung der Vorgänge im Zusammenhang mit der Übersendung oder Annahme von Belohnungen und Geschenken
Leitung:  Sabine Poell

Gleichstellungsbeauftragte

Aufgabe

Gleichstellung

  1. Förderung und Überwachung des Vollzugs des Gesetzes zur Durchsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern
  2. Mitwirkung bei allen personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen, die die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit, sowie den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betreffen
  3. Beratung und Unterstützung in Einzelfällen bei beruflicher Förderung, Beseitigung von Benachteiligung und Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit
  4. Beteiligung in Verfahren zur Besetzung von Gremien bei der Berufung, beim Vorschlagsverfahren bei der Berufung oder bei der Entsendung nach Maßgabe des Bundesgremienbesetzungsgesetzes
Leitung:  Gabriele Denker

Jugend- und Auszubildendenvertretung

Leitung:  N. N.

Personalrat

Aufgabe

Beamtenvertretung, Beschäftigtenvertretung

Leitung:  Gottfried Rückert

Schwerbehindertenvertretung

Aufgabe

Vertrauensperson

Leitung:  Wolfgang Röhrbein